看广东省博如何创新工作机制，打造高素质专业化文博人才队伍

广东省博物馆（广州鲁迅纪念馆）认真落实《关于进一步加强文博事业单位人事管理工作的指导意见》《关于推进博物馆改革发展的指导意见》，充分发挥自身文博人才和资源优势，强化文博人才队伍建设，创新文博人才工作机制，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全力打造适应新时代需求的高素质专业化文博人才队伍，吸聚培养更多立场坚定、造诣深厚、影响广泛的文博名家、领军人才，为推动全省文化建设高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

坚持拓宽思路，注重育才格局，

构建双向流动“循环圈”

广东省博物馆（广州鲁迅纪念馆）坚持树立人才引领发展战略地位，争取多渠道资源，为人才培养提供资金保障。一是成立由馆长担任组长的人才工作领导小组，每年召开年度预算会议进行人才专项经费研究部署。二是利用广东省博物馆事业发展基金会的资助，成功申报“广东省文博人才培养项目”“广东省博物馆职业技能培训项目”两大培训项目。2022年将重点培养展览设计、文创开发、宣传推广、文物保护、综合管理等方面的专业技术人才。三是坚持全省“一盘棋”，将省基层博物馆人才建设纳入统一行动，开展省对市县带训培训，建立人才建设督导机制、帮扶机制和考评机制，注重对广东省内基层博物馆、项目共建博物馆的专业人才培养和扶持力度。计划支持基层博物馆派员跟岗学习，并选派专家到基层博物馆指导业务工作；注重互通有无、实现多方信息共享，实现“走出去——引进来”，增强全省文博行业的相互交流。

坚持精准施策，注重育才方法，

构建系统科学“培养池”

2022年度人才培训项目将以人才培养为根本，制定各类文化人才培训计划，建立健全分类培训、分工负责、分级管理的文化人才教育培训机制。强化人才“传帮带”，将知识、能力、素质分解到各个培养环节去达成，切实提高省各级文博单位工作人员整体素质能力。一是培养业务干部，坚持业务实训实练，举办业务能力专题讲座，着力提升干部能力素质。计划安排培训讲座七场，内容涵盖藏品管理、社交礼仪、公文写作、安全生产、心理健康、讲解员培训、物业等文博一线从业人员培训等。二是培养中层骨干，举办干部综合能力提升培训班，实现科级以上干部全员培训。三是培养年轻干部，组织举办新入职人员培训班、素质拓展培训，鼓励年轻干部申报学术委员会专家对口指导，定期组织年轻干部集中培训。

坚持守正创新，注重育才实效，

构建活力有序“竞技场”

以“厚基础、强实践、重创新”为理念，采用“网络教学、行业实践、导师指导”三位一体的创新人才培养模式。一是向国家文物局申报文博精品共享课程，开辟文博专家视频专栏，课程包括文物保护技术、广彩瓷器研究、博物馆学、文物知识普及等，助力推进实施“新时代文物人才建设工程”，不断拓宽人才汇集机制，在人才工程推荐和宣传推介等方面重点发力，激发人才创新创造活力。二是搭建省文博人才交流培训平台，实现人才培养线上线下全管理、直播录播全功能、讲学考练全流程，计划开办三期广东省文博人才线上培训班，培训形式包括专题讲座、学术沙龙、学术研讨会等。三是申请设立博士后科研工作站，进行宗教图像艺术、海洋出水文物、外销艺术品等博物馆有关领域研究，培养思想作风过硬、规模适当、结构合理、具有较高科研水准和工作能力的干部人才队伍，以打造文博专业人才库为重点，构筑充满活力的聚才炼才平台。 

来源：广东省文化和旅游厅官网

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